說明： 

一、邇來本局接獲議員轉致多所學校約聘學務創新人員陳情反 映，渠等服務學校人事單位表示該類人員不適用身心調適假相關規定，且就加班規定亦傳達有誤，為避免損及同仁權益，重申旨案規定。 

二、查行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法業於 114年10月9日修正發布，各機關依「聘用人員聘用條例」 及「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法」 進用之聘用人員及約僱人員（以下合稱聘僱人員）自114年 10月10日起，每年准給身心調適假3日，該假別重要規定如 下（本局114年12月3日北市教人字第1143119288號函計 達）： 

  (一)請身心調適假得以「時」計，其請假日數併入事假計 算。

  (二)申請身心調適假無需檢附證明文件。 

  (三)依規定申請身心調適假時，服務機關學校不得拒絕，且 不得為其他不利之處分。 

三、復依本府112年4月13日函轉行政院同年月6日院授人培字第 11200133071號函以，基於聘僱人員係由各機關自行依契約定期進用，在考量該等人員健康權之前提下，各機關本應覈實指派加班，並預為安排規劃及時之加班補休機制。又 基於聘僱人員管理之一致性，爰聘僱人員自112年1月1日起 之「加班補償結算機制」，比照公務人員保障暨培訓委員會112年3月17日公保字第1120002046號函釋規定辦理，說明如下： 

  (一)契約存續期間，機關確實因必要範圍內之業務需要，致 聘僱人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢，機關 應計發加班費。 

  (二)聘僱人員因離職（契約期滿或終止）或亡故，無法補休假之加班時數，機關應計發加班費。 

  (三)另實務作業上，聘僱人員離職同日再經「原機關」續聘 僱且年資銜接者，機關如欲採「續行補休」之作法，應 於聘（僱）用契約內明定。如未明定，應結算加班費； 聘僱人員離職同日經「新機關」聘僱者，縱年資銜接， 其於原機關未休畢之補休假時數，離職時仍應由原機關 計發加班費予以結算，不得攜至新機關續行補休。 

四、請貴機關（校）利用公開場合確實宣導前開規定，充分轉 達所屬聘僱人員知悉，並請依規定核假及辦理相關加班補償結算事宜，以營造友善之職場環境，並保障同仁權益。