★內網公告
轉知，有關行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）函轉勞動部發布性別平等工作法第32條之3規定解釋令，並自114年12月19日生效
{{ $t('FEZ002') }} 人事室|
說明：
一、依據人事總處114年12月24日總處培字第1140025792號書函轉勞動部114年12月19日勞動條5字第1140149222B號函辦 理，並檢附原函（含附件）影本1份。
二、依性別平等工作法第32條之3第1項及第2項規定略以，公務 人員遭受性騷擾，且行為人為第12條第8項第1款所定最高 負責人者，應向上級機關（構）、所屬主管機關或監督機關申訴；最高負責人涉及性騷擾行為，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，得由其上級機關（構）、所屬主管機關、監督機關停止或調整其職 務。
三、依旨揭解釋令略以，前開行為人為直轄市、縣（市）政府最高負責人時，其上級機關應為其自治監督機關，即分別 為行政院、內政部。
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{{ $t('FEZ004') }} 2026-01-07|
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