說明：

 一、依銓敘部114年10月9日部管二字第1145883978號函辦理， 並檢附原函（含附件）影本1份。 

二、為強化即時獎勵機制與模範公務人員、公務人員傑出貢獻 獎等獎項之激勵效果，提高公務人員工作士氣，以及精進 上開獎項獲選人員之消極資格條件與廢止獲選資格條件， 考試院爰研修激勵辦法相關規定；本次修正分條規範個人 與團體即時獎勵規定，並增訂獎勵方式、提高獎勵額度及 修正獎勵事由，重點如下：

 (一)個人獎勵（第5條）： １、基於個人獎勵係針對個人平時工作表現或行為如有優 良事蹟，給予即時獎勵，為更扣合機關推動業務及實際需要，爰調整獎勵事由。 ２、增訂行政獎勵、獎金、獎勵品及公假等多元獎勵方 式；各機關得視經費及業務推動情形，擇一或兼採為 之。 ３、適度提高獎勵額度，將個人每次頒給獎金、等值獎勵 及獎勵品之獎勵額度上限定為新臺幣（以下同）1萬元 （原為5,000元）。 ４、增訂每次得給予個人公假最高1日，每人每年最高以5 日為限，並應於核定次日起1年內請畢。 ５、增訂機關首長得由上級機關予以獎勵之規定。

 (二)團體獎勵（第6條）： １、明定「其他經由團隊協力合作，表現優良之事蹟」之 概括規定，以資周妥。 ２、明定獎勵得以行政獎勵及頒給獎金、等值獎勵或各類 獎勵品等方式，擇一或兼採為之。 ３、提高團體獎勵額度並將頒給獎金、等值獎勵及獎勵品 之額度上限定為5萬元（原為1萬元）。

 (三)共通性規範（第7條）： １、為應機關業務特性及需要，明定個人與團體獎勵發給 事宜，以及機關應組成小組審議。 ２、增訂個人與團體獎勵同一事蹟不再重複給予相同獎勵 規定。 ３、明定各機關得予以列計增加陞任或升官等訓練遴選評 分之分數。 ４、明定各機關得就獎勵方式、名額、審議基準、核定程序及表揚等相關細節性事項另訂規定。 ５、將各機關自行進用適用勞動基準法人員、駐衛警察、 實施實務訓練人員及借調或支援人員，均列為前開即 時獎勵參照對象。